Notre méthode : les 5 cœurs pour un leadership réenchanté

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Notre accompagnement repose sur cinq dimensions du cœur, inspirées de mon parcours, de mon livre Mon cœur, ce leader, et de mon expérience d’accompagnement auprès des dirigeants.

Chaque cœur est un espace de travail, un outil concret, une voie vers un leadership plus vivant, plus aligné, plus inspirant.

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1. Le cœur biologique — l’énergie qui ne se commande pas mais qu’on peut la cultiver

Pierre angulaire de l’énergie — le cœur qui bat, qui tient la vie.

→ Objectif : Gérer son énergie, son stress, son équilibre de vie — pour rester performant sans s’épuiser.
→ Pour qui ? Les dirigeants, les managers, les équipes en surcharge — pour retrouver du souffle, de la présence, de la vitalité.

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2. Le cœur lucide — où la raison et l’intuition s’allient pour décider juste

Dialogue entre ce que l’on sent et ce que l’on comprend — pour une décision alignée.

→ Objectif : Apprendre à écouter son intuition, à la faire dialoguer avec la raison — pour décider avec justesse, pas seulement avec logique.
→ Pour qui ? Les décideurs, les entrepreneurs, les comités de direction — pour sortir du doute, du stress, de la paralysie.

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3. Le cœur sensible — les émotions, pas comme faiblesse, mais comme boussole

Ce cœur qui ressent, qui manifeste — et qui demande à être écouté, apprivoisé, transformé.

→ Objectif : Accueillir ses émotions, les nommer, les décoder — pour les transformer en force, une boussole.
→ Pour qui ? Les équipes, les managers, les individus — pour retrouver la confiance, la joie, la liberté d’être soi.

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4. Le cœur collectif — cette énergie invisible qui fait battre une équipe à l’unisson

Ce “petit truc en plus” — quand les cœurs se connectent, la performance s’élève.

→ Objectif : Créer un climat de confiance, de présence, de résonance — pour que l’équipe devienne plus que la somme de ses parties.
→ Pour qui ? Les équipes, les départements, les comités — pour retrouver la cohésion, l’engagement, la performance collective.

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5. Le cœur profond — l’axe intérieur qui donne du sens à l’action

Ce lieu de la verticalité, de la transcendance, de la connexion à ce qui nous dépasse — et qui nous relie.

→ Objectif : Trouver son axe intérieur, sa mission, sa raison d’être — pour diriger avec sens, même dans l’incertitude.
→ Outils : Travail sur la colonne vertébrale de l’identité, gratitude, silence, contemplation, prière, rituels, questions existentielles.
→ Pour qui ? Les dirigeants, les fondateurs, les équipes en quête de sens — pour ancrer leur action dans une profondeur, une stabilité, une foi.

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Nos interventions pour transformer votre leadership, votre culture, votre performance

Nous intervenons dans les entreprises, les équipes, les comités de direction pour réaligner, réenchanter, et réinventer le leadership.